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FEBRERO
2002
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NOTI COOP
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RECONOCIMIENTO MUNICIPAL AL CONTRIBUYENTE EJEMPLAR
De manos del Intendente Municipal, un grupo de diez personas y empresas recibieron de la comuna de Bahía Blanca el 28 de diciembre diplomas que destacan su cualidad de contribuyentes ejemplares.
Si bien el 80 % del padrón general de contribuyentes se encuentra actualmente al día en sus pagos y un 13 % han cumplido regularmente en los últimos diez años, de estos últimos fueron seleccionadas una empresa grande (la Cooperativa Obrera), una mediana y otra pequeña, como asimismo siete personas de distintas edades y de diferentes clases socioeconómicas.
El jefe del municipio, agrimensor Jaime Linares, expresó en el acto público que se trataba de "un justo reconocimiento a lo que es una actividad de vida" y que desgraciadamente "lo que debiera ser una normalidad se transforma en algo excepcional". Por su parte, el contador Carlos E. Schwindt, secretario de Economía y Hacienda, manifestó que "los contribuyentes de la ciudad son un ejemplo nacional, en cuanto a su cumplimiento con el pago de tasas" y que "su esfuerzo se ha visto reflejado en obras llevadas a cabo especialmente en las áreas de salud y contención social".
En declaraciones periodísticas formuladas al término del acto, el presidente de la Cooperativa Obrera, contador Raúl O. Gouarnalusse, sostuvo que "la nuestra es una empresa de la gente, tal como dice nuestro lema: la empresa social de los propios consumidores, y como tal debemos suponer que todo aporte que hagamos a la municipalidad es administrado correctamente y vuelve a la comunidad en servicios y acciones", agregando que "la Cooperativa es una empresa muy transparente que no elude ninguna contribución impositiva ni previsional".
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El presidente Gouarnalusse recibe la distinción del intendente Linares. Oservan Virginia Linares, presidenta del Concejo Deliberante, y Carlos E. Schwindt, secretario de Economía y hacienda.
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PREOCUPACION EUROPEA
Alarmado por las noticias que los medios de prensa de todo el mundo difundían respecto a la crisis argentina, mostrando "cacelorazos" y saqueos a supermercados, el señor Giuseppe Fabretti, Presidente del Comité
de Consumo de la Alianza Cooperativa Internacional, en el cual inviste la representación de la poderosa Coop Italia, tomó rápido contacto con los dirigentes de la Cooperativa Obrera para conocer las eventuales repercusiones sobre nuestra entidad y ofrecer su solidaria colaboración frente a la emergencia.
Con idéntico propósito también se recibió en Bahía Blanca una llamada telefónica efectuada desde el País Vasco por la señora Arantza Laskurain, Directora de Consumo del Grupo Cooperativo Eroski, la más importante cadena española de supermercados. Ambos recibieron el expresivo agradecimiento de la Cooperativa Obrera.
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POR UNA PLAYA LIMPIA
Este verano la Cooperativa Obrera y la Municipalidad de Monte Hermoso están llevando a cabo una interesante campaña destinada al cuidado del medio ambiente. Se trata de la distribución de 100.000 bolsas confeccionadas en papel manila entre los turistas que concurren a esa hermosa playa de nuestro litoral atlántico.
Estas bolsas, que sirven para introducir los residuos y luego depositarlos en los respectivos recipientes públicos, evitando dejarlos en la arena, se están repartiendo bajo el lema "Trabajemos juntos por una playa siempre limpia", contando con la colaboración de los integrantes del ecoclub Ecomonte.
También la campaña se extendió a la playa de Pehuen-Có, merced a un trabajo conjunto con la Municipalidad de Coronel de Marina Leonardo Rosales, el Museo Municipal de Ciencias Naturales "Carlos Darwin" y el ecoclub Ecomar, cuyos jóvenes se ocuparán de distribuir 30.000 bolsas.
En este caso el lema elegido fue "Protejamos nuestro patrimonio cultural" y a través de una leyenda impresa en las bolsas se invita a los turistas a cuidar de la fauna, los fósiles, la vegetación y el agua de ese paraje turístico tan caro a los puntaltenses.
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Enrique Moreno, de Cooperativa Obrera, entrega una de las bolsas al intendente de Monte Hermoso, Marcelo Di Pascuale. A la izquierda Mauro Rubina, dirigente de los Ecoclubes.
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REUNIONES DE CAMARADERIA
Como ya es tradicional en las postrimerías de cada año, el personal de la Cooperativa Obrera llevó a cabo diversas reuniones de camaradería para estrechar vínculos en un ambiente distendido y familiar.
La más numerosa de esas reuniones fue, lógicamente, la que se realizó en el amplio salón “Angel Borlenghi” que posee la Asociación de Empleados de Comercio de Bahía Blanca en su predio de Aldea Romana. Allí se congregaron el sábado 15 de diciembre nada menos que 1.270 personas dispuestas a pasar una noche de esparcimiento y alegría, que sirvió para olvidar por unas horas la agobiante crisis que soportamos todos los argentinos.
Esta animada fiesta, de la que participaron empleados de todas las sucursales de Bahía Blanca, Ingeniero White, General Cerri, Punta Alta, Cabildo y Coronel Dorrego, dio comienzo a las 22 y terminó bien entrada la mañana del domingo, ya que los últimos en dejar el salón lo hicieron recién a las ocho y media.
Un rico, abundante y muy variado menú, música para todos los gustos, entretenimientos, sorteos y la actuación especial de dos cómicos de relieve nacional (“Cacerola” Sánchez y el Profesor Lambetain), fueron los ingredientes de esta fiesta que sirvió para fortificar más aún el sólido vínculo de pertenencia que une al personal con nuestra entidad.
En la región
También en varios puntos de la región tuvieron lugar encuentros similares, siendo el primero de ellos el que congregó el sábado 8 de diciembre a los empleados de las tres sucursales de Tres Arroyos. Un día después se reunió en Pigüé el personal de esa ciudad con el de Coronel Suárez, Puan, Saavedra y Tornquist.
El sábado 15 hubo otras dos reuniones, una de ellas en General Acha y la otra en General La Madrid. El lunes 17 doscientas personas se congregaron en Azul, ciudad donde los anfitriones estuvieron acompañados por los empleados de Olavarría.
El miércoles 19 fue el turno de las dos sucursales de Necochea y el viernes 21 el de las tres sucursales de Coronel Pringles, mientras que la noche del sábado 22 sirvió de marco para nuevos encuentros en Río Colorado y Benito Juárez.
La última de estas reuniones de camaradería se realizó en Pedro Luro el Día de Reyes.
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Bahía Blanca
Pigüé
Azul
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NAVIDAD SOLIDARIA: UNA LOABLE INICIATIVA
Pocos días antes de finalizar el año pasado y por espontánea iniciativa, el personal de la Cooperativa Obrera decidió realizar una colecta de dinero para apoyar la encomiable acción asistencial que desarrolla el Hogar Mamá Margarita, bajo la dirección de la dinámica Nela Agesta.
Fue así como logró reunirse una suma cercana a los cinco mil pesos, que transformados en productos de primera necesidad fueron entregados al Hogar para que las numerosas personas carenciadas que diariamente concurren a él pudieran pasar la Navidad con un poco menos de privaciones alimentarias.
El detalle de la mercadería donada es el siguiente: 1.450 kilos de harina, 780 envases de leche en polvo de 800 gramos cada uno, 2.100 paquetes de fideos de medio kilo, 750 kilos de arroz, 1.452 paquetes de yerba mate, 750 botellas de aceite, 1.440 latas de tomates al natural y 752 pan dulces.
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Empleados de la Cooperativa Obrera en el momento de cargar las mercaderías que luego entregarian en donación al hogar Mamá Margarita.
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CAPACITACION DEL PERSONAL
La división Capacitación de la Gerencia de Recursos Humanos de la Cooperativa Obrera presentó un completo resumen de la labor desarrollada a lo largo del año 2001.
En el informe consta que se llevaron a cabo 116 actividades de capacitación, destacando entre ellas las 12 reuniones sobre la temática institucional, coordinadas por el Gerente General y el Gerente de Comercialización, a las cuales asistieron 1.546 empleados.
En total participaron de estas acciones de formación y entrenamiento 3.775 asistentes y a lo largo de 1.214 horas de dictado se arribó a un total anual de 21.795 horas/hombre.
La distribución de los participantes por temas fue la siguiente: institucionales 1.729 (45,80 %), capacitación en supermercados 813 (21,54 %), cursos de conducción de personal 375 (9,93 %), capacitación técnica 371 (9,83 %), cursos de comercialización 341 (9,03 %), formación en ventas 120 (3,18 %), cursos especiales de informática 15 (0,40 %) y clases de idioma extranjero 11 (0,29 %).
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Participantes del
Curso para Responsables de Centros de Producción y Depósitos.
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